News & Events

Apakah Pelatihan dan Pengembangan Karyawan Sama?

Published on July 12, 2022

Apakah Pelatihan dan Pengembangan Karyawan Sama? Didalam lingkungan pekerjaan, pastinya Anda sering mendengarkan kalimat pelatihan dan pengembangan. Mungkin saja Anda mengartikannya ke dalam satu makna, padahal kedua hal tersebut memiliki definisi dan tujuan yang berbeda. Pelatihan lebih diartikan sebagai peningkatan penguasaan keahlian karyawan atas pekerjaan atau tugas yang sedang dihadapi serta meningkatkan kualitas sumber daya manusia berkaitan dengan jabatan atau divisi yang atau yang menjadi tanggung jawab saat ini. Tujuan dari pelatihan ini adalah untuk meningkatkan kinerja seseorang terhadap jabatan atau fungsinya. Sedangkan pengembangan memiliki arti menyiapkan seseorang atau karyawan untuk mempelajari dan menguasai suatu hal baru karena akan memegang tanggung jawab baru yang lebih besar.

Apakah Pelatihan dan Pengembangan Karyawan Sama?

Pengembangan karyawan lebih bersifat formal. Karena hal ini berkaitan dengan kemampuan dan keahlian karyawan yang wajib dipersiapkan untuk kepentingan jabatan di masa yang akan datang. Tujuan atau sasaran dari program pengembangan lebih luas dari pada pelatihan. Pengembangan akan lebih terfokus kepada meningkatkan dan menyiapkan kemampuan karyawan untuk mengantisipasi perubahan yang mungkin akan terjadi di masa yang akan datang.

Berikut cara memudahkan Anda untuk melihat perbedaan antara pelatihan dan pengembangan:

1. Sasaran

Pelatihan: Karyawan baru untuk mendapatkan skill yang dibutuhkan perusahaan.Pengembangan: Karyawan lama untuk mengembangkan skill yang mereka punya.

2. Waktu

Pelatihan: 3 - 6 bulan (masa probation)Pengembangan: Continue, selama karyawan tersebut masih bekerja

Baca Juga: Apa Saja Jenis Training HRD?

3. Tujuan

Pelatihan: Mengembangkan skill dan wawasan pengetahuan untuk pekerjaan yang sedang dilakukanPengembangan: Lebih berfokus untuk mengembangkan atau memperdalam skill untuk menyiapkan tantang di masa depan

4. Orientasi

Pelatihan: Terbatas, tergantung dengan pekerjaan yang sedang dilakukanPengembangan: Berorientasi pada pengembangan karir di masa depan

Itulah perbedaan antara pelatihan dan pengembangan karyawan.

Untuk melakukan pelatihan dan pengembangan SDM kamu bisa menggunakan software LMS. Salah satu LMS lokal adalah LMS OrangT, dengan OrangT kamu bisa memilih metode apa saja yang ingin kamu gunakan dan tentunya terdapat fitur menarik seperti Gamification, Social Learning, Coaching & Mentoring dan masih banyak fitur lainnya lagi. Segera hubungi kami OrangT untuk demo secara Gratis.

Sumber: LMS OrangT

PT Strategic Partner Solution

  The Bellezza Shopping Arcade
    2nd Floor Unit SA15-16
    Jl. Arteri Permata Hijau, Kec. Kby. Lama
    DKI Jakarta 12210
  +62 812 8700 0879
  info@myspsolution.com

NETWORKING

Bandung

  Jl. Jend. Sudirman No. 757
    Bandung 40212
(62-22) 603 0590 (Hunting)
(62-22) 603 0967

Medan

  Kawasan Industri Medan Star
    Jl. Pelita Raya I Blok F No. 5
    Tanjung Morawa Km 19,2
    Deli Serdang 20362
  (62-61) 7940800
  (62-61) 7941990

Semarang

  Jl. Tambak Aji I / 6
    Komp. Industri Guna Mekar
    Semarang 50185
  (62-24) 866 3521
  (62-24) 866 3529

Surabaya

  Jl. Ngemplak No. 30
    Komplek Ambengan Plaza
    Blok B 35-37
    Surabaya 60272
  (62-31) 531 9635 (Hunting)
  (62-31) 531 9634

Lampung

  Perumahan Gunung Madu Plantation
    Jalan Pulau Morotai Blok B No. 1
    Kecamatan Sukarame - Tanjung Baru
    Bandar Lampung

Surakarta

  Jalan Melati No. 2,
    Kelurahan Purwosari
    Laweyan, Surakarta

Palembang

  Komplek Ilir Barat Permai
    Blok D.I. No. 31
    Kelurahan 24 Ilir, Palembang

Samarinda

  Jalan Ir. Sutami, Pergudangan Tahap II
    Blok S No.3B
    Karang Asam, Samarinda

Makassar

  Jalan Ir. Sutami,
    Komplek Pergudangan Parangloe Indah
    Blok C-II 3/6, Makassar

Pontianak

  Jalan Raya Wajok Hilir Km. 15,65
    Siantan, Pontianak